中国科协各级组织要坚持为科技工作者服务、为创新驱动发展服务、为提高全民科学素质服务、为党和政府科学决策服务的职责定位,推动开放型、枢纽型、平台型科协组织建设,接长手臂,扎根基层,团结引领广大科技工作者积极进军科技创新,组织开展创新争先行动,促进科技繁荣发展,促进科学普及和推广,真正成为党领导下团结联系广大科技工作者的人民团体,成为科技创新的重要力量。

——习近平




普法专栏-女性遭遇职场性别歧视,如何维权?

发表时间:2021-03-08 10:36:45

  2019年5月31日,在第三个全国科技工作者日期间,兰州市科协成立了我省首个科技工作者法律服务中心,打破了以往的行政藩篱限制,实现了为兰州地区科技工作者提供无差别、零距离、全方位、精准化的法律服务,在全市范围内开展普法宣讲活动,受到了科技工作者的欢迎和社会的认可。为了深入贯彻落实习近平总书记《全面依法治国》的重要论述精神,提高为科技工作者和社会服务的水平,向社会普及法律知识,从3月1日起,兰州市科协与兰州市科技工作者法律服务中心将联合开办普法专栏,服务中心的专业律师们将以案说法,通过典型案例解读相关法律知识,服务科技工作者,使科技工作者在公平、良好的社会环境中创造更多的社会价值,为追梦新时代贡献自己的聪明才智。


  
 
  今天是2021年3月8日,是第111个三八国际劳动妇女节。我国宪法规定了男女平等的基本国策,对妇女专门制定了《妇女权益保障法》,从立法上对妇女的权益进行了保障,妇女的地位有了翻天覆地的变化,三八妇女节也成为了法定假日,但是,在现实生活中还是有歧视妇女的情况发生,一起来看今天的案例:
 
  2019年6月28日,张女士在招聘网上看到一则某餐饮公司发出的招聘广告,招聘的职位为打荷员(酒楼厨房的一种分工, 协助炒锅师傅将菜肴迅速、利落、精美地完成。实际上就是在炒锅师傅炒菜之前,负责将材料准备好,出锅后,负责菜品的造型、码盘的工作)。张女士按照招聘广告的地址来到这家餐饮公司应聘,却被告知,人已经招满。无奈,张女士悻悻而归。7月2日,张女士在招聘网上又看到该餐饮公司的招聘广告,招聘的还是打荷员,但任职资格改成了:招聘男性,其他的招聘条件没有改变。张女士纳闷了,该餐饮公司明明还在招人,为什么却说人已经招满了?为什么变成了只招男性?张女士不解,打荷员并非重体力劳动,自己完全可以胜任打荷员的工作,为什么只招男性?自己为什么不能和男性公平竞争?为了解开心中的疑惑,张女士拨打了该餐饮公司的电话,电话中被告知,确实是不招女性只招男性,但没说原因。张女士的心情很低落,就因为自己是女性,餐饮公司连个面试的机会都没有给自己,张女士的自信心受到了很大的挫伤。张女士不服,为了讨个说法,张女士申请公证处对该招聘广告的网页进行了公证。之后,张女士将餐饮公司起诉到了法院,要求该公司公开书面赔礼道歉,并赔偿张女士因应聘产生的交通费20元及电话费1元,精神损害抚慰金40800元,案件受理费由餐饮公司承担。
 
  法院审理后认为,该餐饮公司在发布招聘广告中抑或是实际招聘过程中,始终未对张女士的能力是否能够满足打荷员的岗位要求进行审查,而是直接以张女士的性别为由拒绝了张女士,拒绝给予张女士平等的面试机会,已经构成了对女性应聘者的区别及排斥,侵犯了张女士平等就业的权利,构成了对张女士的性别歧视。且实际上,该餐饮公司所招聘的岗位并非不适合妇女的工种以及岗位。《中华人民共和国就业促进法》第三条之规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。该餐饮公司仅因应聘者性别不同而产生的区别、限制以及排斥的行为不具有合法以及合理性,损害了女性应聘者的就业平等权,构成就业歧视中的性别歧视,给张女士造成了一定的精神损害。最后法院判决,该餐饮公司向张女士作出书面赔礼道歉(致歉内容须由法院审定,餐饮公司如未在指定的期间内履行,法院将在报纸上刊登判决书主要内容,由此产生的费用将由餐饮公司承担)。判决餐饮公司向张女士赔偿精神损害抚慰金2000元,案件受理费由餐饮公司承担。
 
  律师释法:
 
  通过这个案件,我们想告诉广大女性朋友们,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,妇女享有与男子平等的就业权利。当权利受到侵害时,应当搜集证据、及时维权。在此,我们也提醒用人单位,妇女的平等就业权受我国法律保护,任何人、任何单位都不得侵犯,侵犯妇女平等就业权的,要承担相应法律责任。

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