中国科协各级组织要坚持为科技工作者服务、为创新驱动发展服务、为提高全民科学素质服务、为党和政府科学决策服务的职责定位,推动开放型、枢纽型、平台型科协组织建设,接长手臂,扎根基层,团结引领广大科技工作者积极进军科技创新,组织开展创新争先行动,促进科技繁荣发展,促进科学普及和推广,真正成为党领导下团结联系广大科技工作者的人民团体,成为科技创新的重要力量。

——习近平




普法专栏-劳动者在医疗期内,单位以合同到期为由解除劳动合同的构成违法解除

发表时间:2021-09-18 15:26:47

   2019年5月31日,在第三个全国科技工作者日期间,兰州市科协成立了我省首个科技工作者法律服务中心,打破了以往的行政藩篱限制,实现了为兰州地区科技工作者提供无差别、零距离、全方位、精准化的法律服务,在全市范围内开展普法宣讲活动,受到了科技工作者的欢迎和社会的认可。为了深入贯彻落实习近平总书记《全面依法治国》的重要论述精神,提高为科技工作者和社会服务的水平,向社会普及法律知识,从3月1日起,兰州市科协与兰州市科技工作者法律服务中心将联合开办普法专栏,服务中心的专业律师们将以案说法,通过典型案例解读相关法律知识,服务科技工作者,使科技工作者在公平、良好的社会环境中创造更多的社会价值,为追梦新时代贡献自己的聪明才智。



 
    案例:宋某,女,46岁,2018年3月15日进入兰州市某食品加工厂工作,并在上岗当天与该食品加工厂签订了劳动合同,合同约定劳动期限为一年。2018年12月6日,宋某在工作时不慎从梯子上摔倒致伤,后被工友送往医院治疗。宋某在医院治疗15天,经医院诊断为腰椎爆裂性骨折。后因身体一直未恢复,宋某便在家养伤。2019年2月,宋某受伤被当地人力资源与社会保障局认定为工伤,其伤情后又经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2019年3月15日,该食品加工厂以合同到期为由向宋某发出来解除劳动关系通知书。宋某也认为自己无法继续工作,故同意食品加工厂解除劳动关系。但宋某认为自己应当获得相应赔偿,且自宋某受伤后该食品加工厂便未给宋某发放过工资。2019年10月15日,宋某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。请求裁决食品加工厂向其支付违法解除劳动合同赔偿金、停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金,并支付所欠发工资。仲裁委员会支持了宋某的诉讼请求。该食品加工厂不服,向法院提起了诉讼。
 
    法院审理认为:宋某与食品加工厂签订的劳动合同,在当时不违反法律、行政法规的强制性规定,且双方对合同的效力均无异议,因此,此合同有效,双方应当按照合同的约定,全面履行各自的义务。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除或终止劳动合同的期限。医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定,从3个月到24个月不等。根据《劳动合同法》第四十二条的相关规定,劳动者在规定的医疗期内,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。按照《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》,腰部椎骨骨折的停工留薪期为6个月。本案中,根结合宋某的病情,食品加工厂解除劳动合同关系时还在宋某的医疗期内,其解除行为不合法,故食品加工厂应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
 
    最终法院判决:食品加工厂向宋某支付违法解除劳动合同赔偿金、停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金,并支付所欠发工资。
 
    律师释法:一般而言,劳动合同期满,劳动合同即行终止。但劳动者在医疗期内,劳动合同期满的,属于劳动合同顺延的情况,是按期终止的例外。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定:劳动者在医疗期内,劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。可见,劳动者在医疗期内,单位以合同到期为由解除劳动合同的构成违法解除。

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